Politica della salute e della sicurezza Cooperativa Geos
“Ogni near miss individuato e gestito è un miglioramento, ogni incidente evitato è un potenziale infortunio eliminato “
24 aprile 2014
Nella condivisione con tutto il personale del principio sopra esposto, il Datore di Lavoro ha deciso, di impegnarsi al miglioramento continuo della gestione della sicurezza e salute sui luoghi di lavoro, di implementare ed attuare un Sistema di Gestione della Sicurezza e Salute sul lavoro. L’adozione del sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro rappresenta una decisione strategica della Direzione Aziendale.
Il Sistema di Gestione della Sicurezza implementato in azienda è stato sviluppato in conformità alla normativa vigente e tenendo conto della natura e dell’entità dei rischi delle attività oltre che della specificità della struttura organizzativa.
La Direzione si è impegnata a definire un sistema documentale appropriato in modo da assicurare che ogni lavoratore possa assumere coscienza e consapevolezza sull’importanza della conformità alla politica, alle procedure di sicurezza, ai requisisti del sistema di gestione della sicurezza, sugli obblighi individuali in tema di sicurezza, sulle conseguenze, reali o potenziali, delle proprie attività lavorative, sulla sicurezza propria e degli altri lavoratori, e i benefici dovuti ad un miglioramento della loro prestazione individuale; sul proprio ruolo e responsabilità per raggiungere la conformità alla politica della sicurezza sulle potenziali conseguenze di scostamenti rispetto alle procedure operative specificate.
Gli Obiettivi generali del SGSL di GEOS sono riassumibili nella ricerca e nell’impegno sistematico per ottenere :
- L’eliminazione e la riduzione di eventuali infortuni e malattie derivanti dalle attività lavorative
- Un potenziamento di soluzioni tecniche e organizzative sempre più orientate al miglioramento continuo della sicurezza e salute dei lavoratori parte integrante della propria attività;
- Una verifica regolare e tempestiva del rispetto di tutte le prescrizioni di legge e di ogni altra prescrizione sottoscritta e, in particolare, delle “Misure generali di tutela” richiamate dall’art. 15 D.Lgs. 81/08;
- Una diretta ed efficace comunicazione tra azienda, lavoratori e stakeholder attraverso l’adozione, di sistemi di gestione salute - sicurezza da realizzare con il pieno coinvolgimento di tutti gli interlocutori interessati lavorando sulle interazioni tra persone, sistemi, ambienti di lavoro, comunità locali e istituzioni (stakeholders);
- Un monitoraggio metodico del rischio residuo e al fine di minimizzarlo ulteriormente tramite azioni di miglioramento continuo
- Un moderno sistema di relazioni improntato alla partecipazione e alla trasparenza dei processi decisionali, presupposto essenziale per valorizzare le relazioni tra Azienda e Lavoratori in materia di tutela della salute e della sicurezza;
A tale scopo la Direzione Aziendale si impegna al rispetto della legislazione attualmente applicabile in tema di Sicurezza e Salute sul lavoro e al suo continuo aggiornamento, e a mettere a disposizione tutte le risorse umane, materiali, finanziarie e strumentali necessarie. La Direzione intende inoltre attuare il continuo miglioramento del Sistema di gestione della Sicurezza, attraverso il costante richiamo dell’organizzazione circa l’importanza del rispetto dei requisiti di sicurezza e salute previsti del suddetto sistema di gestione della sicurezza sviluppato, dei requisiti legali e regolamentativi.
L’obiettivo è quello di far crescere in ogni luogo di lavoro la cultura della sicurezza attraverso la sensibilizzazione di ciascun dipendente, l’utilizzo di idonee procedure operative e di programmi di formazione del personale.
La politica della sicurezza ed il quadro degli obiettivi sono comunicati all’interno della GEOS a tutti i dipendenti mediati affissione documentale e/o riunioni che coinvolgono tutto il personale, in modo che tutti siano informati e che i contenuti siano compresi e sostenuti a tutti i livelli. Tutti sono chiamati a collaborare per rendere la Politica della Sicurezza attiva, comprensibile e migliorabile, ognuno con le proprie competenze e capacità.
Riesami periodici della Direzione definiti almeno annualmente consentono di accertare: se gli obiettivi sono stati raggiunti e se si mantengono appropriati ed adeguati a conseguire gli scopi definiti, se il perseguimento del miglioramento continuativo in tutte le attività aziendali è attuato efficacemente; se l’informazione ai pertinenti livelli dell’organizzazione è adeguata agli obiettivi.
Il presente documento, allegato al Manuale, è congruente con le altre politiche aziendali ed è diffuso nella sua ultima versione all’interno dell’Azienda mediante strumenti che ne garantiscano l’efficace fruibilità; tutti i lavoratori sono invitati a seguire la presente Politica della Salute e Sicurezza ed a rispettare le indicazioni del Sistema di Gestione Salute e Sicurezza Aziendale.
Approvata
Empoli, 06/11/ 2013