La Cooperativa Sociale Geos Onlus comunica che, in data 05/02/2026, il Consiglio di Amministrazione ha formalmente approvato la Politica per la Diversità, Equità e Inclusione (D&I) e la relativa Procedura Operativa D&I, in coerenza con le linee guida della norma UNI ISO 30415.

Questa Politica rappresenta un impegno concreto della Cooperativa a:

• Valorizzare le differenze individuali e collettive di ogni persona;

• Promuovere un ambiente di lavoro equo, inclusivo e rispettoso;

• Garantire pari opportunità e prevenire qualsiasi forma di discriminazione;

• Integrare i principi D&I nei processi di gestione delle risorse umane e nella governance aziendale.

La presente Politica è diffusa a tutti i lavoratori, collaboratori, partner e stakeholder della Cooperativa, confermando l’impegno a rendere la D&I un valore concreto e condiviso.

 

Politica per la Diversità, Equità e Inclusione (D&I)

Cooperativa Sociale Geos Onlus

La Cooperativa Sociale Geos Onlus riconosce e valorizza la pluralità delle caratteristiche che rendono ogni persona unica, promuovendo un contesto organizzativo capace di accogliere, rispettare e sostenere la realizzazione individuale e collettiva.

Il concetto di Diversità comprende le differenze individuali e di gruppo, tra cui – a titolo esemplificativo e non esaustivo – età, nazionalità, origine etnica, genere, orientamento sessuale, identità ed espressione di genere, abilità fisiche, condizione socio-economica, appartenenze culturali, politiche o religiose, livello di istruzione, esperienze professionali e stili di vita.

Nello svolgimento delle proprie attività istituzionali e lavorative, la Cooperativa adotta un approccio gestionale orientato alla Diversità, Equità e Inclusione (D&I), finalizzato alla costruzione di una cultura organizzativa inclusiva che riconosca e valorizzi le differenze come fattori di crescita sociale, qualità dei servizi e miglioramento delle performance organizzative.

A tal fine, la Cooperativa Sociale Geos Onlus ha adottato e implementato le linee guida previste dalla UNI ISO 30415, integrandole nei propri processi di gestione delle risorse umane e nella governance aziendale e si impegna a rispettare e promuovere i seguenti principi fondamentali:

1. Riconoscere la Diversità

Valutare ogni persona nella propria unicità, individualmente e come parte di gruppi sociali, riconoscendo l’intersezione delle diverse dimensioni della diversità e il rispetto delle tutele previste dalla normativa vigente.

2. Governare in modo efficace e responsabile

Promuovere l’impegno della governance e della dirigenza verso la D&I attraverso politiche, processi organizzativi e pratiche gestionali inclusive, coerenti con i valori della cooperazione sociale.

3. Agire in modo etico e socialmente responsabile

Operare nel rispetto dei principi di equità, dignità del lavoro, pari opportunità e responsabilità sociale, favorendo condizioni lavorative eque e inclusive per tutte le persone coinvolte.

4. Lavorare in modo inclusivo

Garantire ambienti di lavoro accessibili, rispettosi e partecipativi, capaci di favorire il senso di appartenenza, la collaborazione e il benessere organizzativo.

5. Comunicare in modo inclusivo

Adottare modalità comunicative chiare, rispettose delle differenze e accessibili a tutte le persone, promuovendo ascolto, dialogo e partecipazione.

6. Sostenere e diffondere la cultura della D&I

Promuovere relazioni inclusive con lavoratori, utenti, enti partner, comunità locali e tutti gli stakeholder, contribuendo allo sviluppo di pratiche sociali e organizzative eque e sostenibili.

 

La Cooperativa ritiene che tali impegni, in coerenza con la propria Politica aziendale per la parità di genere, con il codice etico e con i valori della cooperazione, contribuiscano al miglioramento continuo della gestione organizzativa e alla piena valorizzazione del capitale umano.

A tal fine, si impegna a diffondere presso tutte le parti interessate i principi e i requisiti previsti nella norma UNI ISO 30415.

La Cooperativa promuove un ambiente di lavoro equo e inclusivo, in cui nessuna forma di discriminazione, privilegio o disuguaglianza limiti l’accesso alle opportunità, e in cui diversità, equità e inclusione rappresentino una realtà concreta e condivisa.

La Cooperativa Sociale Geos Onlus effettua periodicamente la valutazione dei rischi connessi alla Diversità, Equità e Inclusione e monitora la conformità ai requisiti dello standard adottato.

Con cadenza almeno annuale, verifica l’efficacia della presente Politica attraverso il Riesame della Direzione, individuando opportunità di miglioramento e definendo specifici obiettivi di sviluppo in materia di D&I.

La presente Politica è diffusa a tutti i lavoratori, collaboratori, partner e stakeholder della Cooperativa.

 

Approvata dal CDA il 05/02/2026

Il Presidente della Cooperativa Sociale Geos Onlus

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